Nie tylko polskie obywatelstwo, nieposzlakowana opinia, silne poczucie sprawiedliwości i chęć walki ze złem wystarczą, by zostać policjantem. O warunkach naboru kandydatów do pracy w policji mówili mł. insp. Bogumiła Pawlaczyk oraz Paweł Kamiński, dr nauk wojskowych podczas wykładu, który odbył się 3 lutego w PWSZ w Koninie.
Wykład był skierowany przede wszystkim do studentów kierunków związanych z bezpieczeństwem, bo ich ukończenie znacznie podnosi szanse na zatrudnienie w policji. Trzeba jednak jeszcze spełnić wiele innych warunków, m.in. zdać test wiedzy dotyczącej funkcjonowania władzy ustawodawczej, wykonawczej i sądowniczej oraz bezpieczeństwa publicznego. Po nim kolej na test sprawności fizycznej, gdzie trzeba wykazać się odpowiednią szybkością, zwinnością, siłą i wytrzymałością. Warto wiedzieć, że tor przeszkód oraz normy czasowe są jednakowe dla kobiet i mężczyzn.
Niezwykle ważne jest dwuetapowe badanie psychologiczne: najpierw indywidualny test komputerowy, po nim rozmowa z psychologiem, która dotyczy doświadczeń kandydata, jego postaw, a także predyspozycji intelektualnych, zachowań społecznych, stabilności psychicznej i emocjonalnej.
Po testach czas na indywidualną rozmowę kwalifikacyjną, w której specjalista ds. doboru kandydatów do służby oraz policjant z służby prewencyjnej oceniają motywację kandydata do podjęcia służby.
Potem jeszcze „tylko” komisja lekarska i wypełnienie ankiety bezpieczeństwa osobowego.Wykład zorganizowała Katedra Politologii i Bezpieczeństwa Wewnętrznego.
Wykład był skierowany przede wszystkim do studentów kierunków związanych z bezpieczeństwem, bo ich ukończenie znacznie podnosi szanse na zatrudnienie w policji. Trzeba jednak jeszcze spełnić wiele innych warunków, m.in. zdać test wiedzy dotyczącej funkcjonowania władzy ustawodawczej, wykonawczej i sądowniczej oraz bezpieczeństwa publicznego. Po nim kolej na test sprawności fizycznej, gdzie trzeba wykazać się odpowiednią szybkością, zwinnością, siłą i wytrzymałością. Warto wiedzieć, że tor przeszkód oraz normy czasowe są jednakowe dla kobiet i mężczyzn.
Niezwykle ważne jest dwuetapowe badanie psychologiczne: najpierw indywidualny test komputerowy, po nim rozmowa z psychologiem, która dotyczy doświadczeń kandydata, jego postaw, a także predyspozycji intelektualnych, zachowań społecznych, stabilności psychicznej i emocjonalnej.
Po testach czas na indywidualną rozmowę kwalifikacyjną, w której specjalista ds. doboru kandydatów do służby oraz policjant z służby prewencyjnej oceniają motywację kandydata do podjęcia służby.
Potem jeszcze „tylko” komisja lekarska i wypełnienie ankiety bezpieczeństwa osobowego.Wykład zorganizowała Katedra Politologii i Bezpieczeństwa Wewnętrznego.
aria
                 |